So Schreiben Sie Effektive Stellenausschreibungen

Inhaltsverzeichnis

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Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen. Destillieren Sie den Job auf etwa 4-5 Kernattribute, die beschreiben, was der Kandidat tun wird, mit wem er es tun wird und welche Auswirkungen er haben wird. Die meisten Menschen wollen Teil von etwas Größerem sein als sie selbst. Indem Sie die Vorteile Ihrer vakanten Stelle sowohl dem Kandidaten als auch anderen präsentieren und sie mit Ihrer Unternehmensvision verknüpfen, werden die Kandidaten eine tiefere Verbindung zu dem spüren, was Sie bewerben. Im Marketing würde dies damit beginnen, eine Persona oder einen imaginären, idealen Kandidaten zu erstellen, dem Sie Ihre Stellenausschreibung vorschlagen.

  • Fassen Sie sich kurz und schicken Sie Bewerber auf die Website, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
  • Angenommen, Sie suchen jemanden mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung und verwenden in Ihrer Stellenausschreibung nur die Abkürzung „SOX“.
  • Wenn Sie genau die gleiche Unternehmensbeschreibung an vielen anderen Stellen im Internet finden, dann ist es nicht persönlich genug, um sich den ersten Platz in Ihrer perfekten Stellenanzeige zu verdienen.
  • Es gibt jedoch einige Schlüsselbereiche, die dem Kandidaten, der sich bewirbt, klar sein sollten.
  • Auch das Softwareunternehmen Level 12 nutzt Audio in seinen Stellenbeschreibungen.

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Zu diesem Zeitpunkt hat Doug Ihr Unternehmen kennengelernt, war von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angezogen worden und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab geprüft. Wenn er immer noch ein gutes Gefühl in Bezug auf seine Aussichten auf diesen Job hat, wird Doug wahrscheinlich ein bisschen mehr über den Job wissen wollen. Diese Unternehmensbeschreibung umreißt klar die Werte, Ziele und Visionen der Organisation. Die Leser erhalten einen klaren Einblick in das Gesamtziel des Unternehmens und wie sie dorthin gelangen wollen.

Wird es ihnen helfen, besser mit ihrer Familie zu kommunizieren? Wird es ihnen helfen, jeden Tag sauberes Trinkwasser zu bekommen? Je spezifischer Sie sind, desto überzeugender wird Ihre Botschaft sein.

Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind

So sind Sie vorbereitet, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet oder Sie eine Stelle neu besetzen müssen. Eine Stellenbeschreibung enthält eine detaillierte Liste aller Verantwortlichkeiten und Voraussetzungen für den Erfolg in einer bestimmten Position. „20 Kaltanrufe pro Woche tätigen“ und „sich mit 10 Kunden pro Woche treffen“ sind beispielsweise Ausdrücke, die Sie möglicherweise in einer Stellenbeschreibung sehen. Der Kandidat kennt das Ziel ist und was von ihnen erwartet wird, wenn sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her.

Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken

Eine perfekte Besetzung für Dell oder IBM muss nicht unbedingt auch für Ihr Unternehmen geeignet sein und umgekehrt. Glücklicherweise ist das Finden der richtigen kulturellen Passung auch ein großer Teil des Stellensuchprozesses der meisten Kandidaten – so dass die Arbeit für Sie bereits zur Hälfte erledigt ist. Schüchternheit zu spielen, verschwendet nur Ihre Zeit und die Zeit der Arbeitssuchenden. Seien Sie offen über potenzielle Deal-Breaker und Erfolgsfaktoren.

Es sollte eine sorgfältig ausgearbeitete Botschaft sein, mit dem Ziel, die am besten qualifizierten Kandidaten für Ihre Stelle zu gewinnen. Fügen Sie eine emotionale Einführung hinzu – Geben Sie in einem einzigen Absatz drei bis fünf Details an, die den Job spannend machen. Es ist der Haken, um den Kandidaten dazu zu bringen, weiterzulesen und sich schließlich zu bewerben. Verwenden Sie eine Killer-Jobbezeichnung – Fügen Sie die wichtigsten ein bis drei Dinge in der Jobbezeichnung hinzu, die den Job für einen Bewerber attraktiv machen.

Lassen Sie es von mehreren Personen lesen und geben Sie ehrliches Feedback. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen. Dies ist der wichtigste Teil, wenn Sie in Jobbörsen posten.

Gehaltsspanne

Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Bewerbungen. https://musescore.com/user/64447225 Größere Unternehmen werden sich mehr auf die Struktur und Unterstützung konzentrieren wollen, die sie während der gesamten Karriere eines Mitarbeiters bieten können. Erwähnen Sie nirgendwo in der Stellenbeschreibung Rasse oder nationale Herkunft. Machen Sie kein Schulniveau zu einer Anforderung, es sei denn, ein Kandidat benötigt tatsächlich einen Abschluss, um den Job zu erledigen, und legen Sie nicht zu viel Wert auf GPAs. Jetzt befinden wir uns in einer Zeit, in der Kandidaten erwarten, dass Sie sie für Ihr Unternehmen verkaufen.

​​Herkömmliche Karriereseiten waren früher statische Webseiten mit einem netten Video und Stellenangeboten, aber das ist... Karrierestandorte werden im Wettlauf um Talente oft vernachlässigt. In der Vergangenheit wurden sie vom Rest des Rekrutierungsprozesses abgekoppelt. Aber sie sind ein entscheidendes Instrument, um Anerkennung für Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Kandidaten anzuziehen... Aber vergessen Sie nicht, wenn Sie jemals Schwierigkeiten haben, es richtig zu machen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen!

Eine Stellenbeschreibung ist nur für den internen Gebrauch im Unternehmen bestimmt. Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel – Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Mit TestGorilla wird der Rekrutierungsprozess für Sie einfacher, schneller und viel effektiver. Legen Sie noch heute kostenlos los und treffen Sie schneller und vorurteilsfrei bessere Einstellungsentscheidungen. Lesen Sie Ihre Stellenausschreibung noch einmal und lassen Sie sie auch von anderen Personen lesen.